Какого цвета ваша зарплата?

 «Белая» зарплата - отлично! Это единственный возможный по закону вариант заработной платы.

В этом случае работнику гарантированы социальные поддержки:

ПОСОБИЯ

По обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:

- по временной нетрудоспособности в случае заболевания, травмы самого работника или ухода за больным членом семьи;

- при постановке на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;

- по беременности и родам;

- единовременное при рождении ребенка;

- по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

По обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

- пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка;

- единовременная и ежемесячные страховые выплаты застрахованному гражданину, а в случае его смерти единовременные (1 млн.рублей на один случай) и ежемесячные выплаты (иждивенцам по потере кормильца) получают родители и семья застрахованного;

- оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

«Серая» зарплата – полуофициальная зарплата. Трудовые отношения подтверждены, но в трудовом договоре прописана лишь «белая» часть заработной платы, как правило - это минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

  Остальная часть заработной платы выдается «в конверте», либо ее могут задержать или не выплатить. В этом случае, отстоять свои права уже невозможно.

Низкий заработок – размер пособий тоже низкий.

«Черная» зарплата – полностью неофициальная заработная плата.

- выдается целиком в «конверте»;

- нет трудового договора, записи в трудовой книжке;

- не производятся отчисления в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования.

- нет никаких государственных гарантий, которыми пользуется официально трудоустроенный гражданин.

Минусы нелегальной занятости:

- нарушение норм трудового законодательства в части организации безопасных и комфортных условий труда и продолжительности рабочего дня;

- выполнение трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором;

- отсутствие гарантированных ежегодных оплачиваемых отпусков;

- отсутствие оплачиваемых периодов временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой самого работника или члена его семьи;

- незащищенность в периоды, связанные с материнством;

- отсутствие  страхового обеспечения в случае травмы на производстве или профессионального заболевания;

- увольнение без объяснения причин, без положенных по закону выплат;

- при трудоустройстве невозможность доказать документально наличие опыта предыдущей работы;

- невозможность оформления потребительского или ипотечного кредита в банках в связи с низким официальным заработком;

- Работодатель может не исполнить свои обещания, данные в устной форме, доказать его вину и восстановить права работника невозможно.